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Zapopan aplica modelo único de atención a mujeres víctimas de violencia
Para garantizar que se respeten los derechos de mujeres que han sido agraviadas, con algún tipo de maltrato, Zapopan presentó el Modelo Único de Atención a Mujeres y Niñas Víctimas de Violencia, protocolo que permitirá una mayor coordinación entre las dependencias como el Sistema DIF, Servicios de Salud, Policía Municipal y el InMujeres.
El Modelo Único de Atención a Mujeres y Niñas Víctimas de Violencia de Zapopan es un protocolo que permitirá mayor coordinación entre las dependencias encargadas de brindar atención a mujeres víctimas de violencia, donde se conjuntan los esfuerzos del Sistema DIF Zapopan, el OPD Servicios de Salud del Municipio de Zapopan (SSMZ), la Comisaría de Seguridad Pública y el Instituto Municipal de las Mujeres Zapopanas para la Igualdad Sustantiva (InMujeres).
Fotos: Gobierno de Zapopan.
La meta
Es un documento que requerirá actualización cada seis meses y fortalecerá la capacitación que se brinde a los servidores públicos encargados de prestar la atención en dichas dependencias.
El alcalde de Zapopan Pablo Lemus indicó que la meta de la Administración Municipal es llegar a cero mujeres violentadas en el municipio.
El 28 de noviembre de 2018 se firmó la carta compromiso denominada ‘Una Ciudad para Todas’, para construir el modelo único de atención integral a mujeres y niñas víctimas de la violencia, en la que se establecen las reglas de coordinación entre las dependencias que atienden violencia en el municipio para dar acompañamiento, un trato digno, evitar la revictimización y alentar a más mujeres a que acudan a solicitar la ayuda.
Acciones a favor de las mujeres:
Instalación del Sistema Municipal para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres.
Se creó, con carácter de OPD, el Instituto Municipal de las Mujeres Zapopanas para la Igualdad Sustantiva.
Este año el instituto tiene 33% más presupuesto.
Creación del Reglamento de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Reglamento para Prevenir y Eliminar la Discriminación.
Reglamento para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres.
Reforma al Reglamento de Policía y Buen Gobierno para establecer como falta administrativa el acoso sexual.
A la UAVI se le incrementó 61% el personal operativo asignado y se triplicó el número de vehículos.
La Unidad Mujer Segura aumentó 37 por ciento su número de instructoras, mientras que su parque vehicular creció tres veces.
Se implementó la campaña Ponle rostro a la violencia.
Implementación de un dije tecnológico para que las mujeres den aviso de situaciones de riesgo a la Policía Municipal.
Capacitación policiaca en temas de violencia de género.
Norma Patricia Jiménez salcedo
04/01/2021 at 23:23
Hola cómo podrían darme una asesoría de divorcio por incompatibilidad de carácteres