Jalisco destinará 60 mdp a empresas que empleen mujeres sobrevivientes de cáncer

El Gobierno de Jalisco informó que destinará una bolsa de 60 mdp a empresas que empleen mujeres sobrevivientes de cáncer, jóvenes en modelos de educación dual, jaliscienses retornados, refugiados, migrantes, entre otros.

Se trata del programa para empleabilidad con movilidad que la Coordinación General Estratégica de Crecimiento y Desarrollo Económico pondrá en marcha este 2025 para incentivar el empleo y la inclusión laboral en la entidad.

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“La política pública de empleabilidad con movilidad social cuenta con una bolsa de incentivos económicos del Gobierno del Estado, apoyo y liquidez inmediata para las empresas”, explicó Mauro Garza Marín, coordinador general estratégico de Crecimiento y Desarrollo Económico de Jalisco.

“Con el objetivo de incentivar a nuestras y nuestros empresarios jaliscienses a continuar abriendo sus puertas y seguir brindando oportunidades laborales a estos grupos vulnerables”.

Las empresas que sumen a mujeres sobrevivientes de cáncer podrán participar durante septiembre

Con este programa las autoridades buscan combatir la desigualdad, impulsar el crecimiento económico y facilitar la vinculación de empresas con los grupos específicos de personas antes mencionados.

En la convocatoria se contemplan 13 categorías que tendrán una prima de 10 por ciento sobre el monto de apoyo que reciban. Estas acciones forman parte de los programas del Fondo Impulso Jalisco (FIMJA).

La convocatoria estará abierta hasta el 30 de septiembre y permitirá que las empresas generen empleo bajo un sistema de incentivos para generar oportunidades laborales.

En la presentación del programa ante empresarios y empresarias de Jalisco estuvieron presentes la diputada Gabriela Cárdenas, y Ricardo Barbosa Ascensio, secretario del Trabajo y Previsión Social de Jalisco.

Para saber más

Las categorías que tendrán una prima de 10 por ciento sobre el monto de apoyo que reciban de la convocatoria son:
 
1.- Empleabilidad de personas con autismo o discapacidad.

2.- Empresas protectoras de niñas, niños y adolescentes.

3.- Empleabilidad de personas que atiendan la Ley Estatal de Cuidados.

4.- Empresas con impacto social en centros de asistencia social para niñas, niños y adolescentes.

5.- Empleabilidad para familiares de funcionarios ejemplares y personas privadas de su libertad.

6.- Empleabilidad para familiares de personas desaparecidas.

7.- Empresas que promuevan la salud mental entre sus colaboradores.

8.- Empresas que promuevan el sistema de educación dual.

9.- Enfoque de género.

10.- Sustentabilidad ambiental.

11.- Integridad empresarial.

12.- Distintivo responsabilidad laboral al estilo Jalisco.

13.- Aportaciones a FIMJA.
 
La convocatoria se puede consultar en https://crecer-al-estilo-jalisco-sedeco.jalisco.gob.mx/talento.php.