A un año de su lanzamiento, el programa “Mi Primera Chamba” del Gobierno de Zapopan suma a la fecha un padrón de mil 400 jóvenes inscritos, mil 600 vacantes ofertadas y cerca de 400 empresas aliadas. 

Con una inversión inicial de 1.5 millones de pesos, la iniciativa implementada por la administración del alcalde Juan José Frangie busca romper la brecha de la falta de experiencia laboral y combatir la deserción en las primeras oportunidades de trabajo.

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Florencia Navarrete Martínez, enlace de la Coordinación de Desarrollo Económico y Combate a la Desigualdad, destacó que el programa tiene como ejes rectores la generación de experiencia y la dignificación salarial.

Se cumple un año del programa “Mi Primera Chamba”. ¿Cómo está el análisis a doce meses de su lanzamiento?…

Fíjate que está súper interesante. Este programa se lanzó el 8 de abril del año pasado, pensando en estos jóvenes que salen de la universidad y no encuentran trabajo por falta de experiencia, o en aquellos que quieren estudiar, pero también necesitan generar ingresos, lo cual es muy complejo. 

Ha sido un programa muy exitoso: hoy tenemos aproximadamente mil 400 personas inscritas en la plataforma, casi 400 empresas aliadas y una oferta de mil 600 vacantes. 

Es un extra buenísimo que complementa su sueldo y que pueden utilizar para sus gastos personales, ayudarse con la universidad o apoyar a sus familias.

El programa cumple diferentes objetivos, pero me quiero enfocar en dos principales: el primero es generar experiencia laboral en los jóvenes; el segundo, que creo que es muy importante, es la dignificación del salario en su primera oportunidad laboral.

Sabemos que actualmente los salarios en el mercado no son los mejores y la falta de experiencia frena a los jóvenes. ¿Cómo funciona exactamente el estímulo económico que otorga el Ayuntamiento de Zapopan para motivarlos?

Justo el Ayuntamiento le apuesta a las juventudes y dice: “Ok, tú gana tu salario, pero yo te voy a dar un extra para que te motives y tengas un empleo digno”. Es un apoyo total de nueve mil pesos diferidos en seis meses para quienes cubren una jornada completa.

Es decir, a final de cada mes les cae un depósito de mil 500 pesos extra a lo que ya están ganando en su empleo. Si es una jornada de medio turno, el apoyo se otorga de manera proporcional.

Hablando de este universo de postulantes, hay quienes ya terminaron la preparatoria y otros con licenciatura. ¿Qué perfil es el que buscan las empresas empleadoras que se suman a la plataforma?

Realmente tenemos las dos vertientes. Están las empresas que van muy enfocadas en jóvenes egresados de licenciaturas, pero también tenemos opciones para aquellos que van saliendo de la preparatoria y se preguntan: “¿Qué hago? Todavía no sé qué estudiar, pero quiero trabajar y no sé de qué”. Qué mejor que ofrecerles un empleo formal donde puedan tener todos los beneficios de ley desde el inicio.

La rotación laboral es un reto complejo en todas las edades. ¿Cómo cuida el programa la permanencia de los jóvenes para que esto no se quede solo en una anécdota de “participé, no me gustó y me salí”?

Es un tema bien complejo porque la rotación existe en todas las empresas. Sin embargo, Zapopan está buscando incentivar esa permanencia a través de este apoyo económico. 

Sabemos que a veces, por muy pequeña que sea la diferencia económica, los jóvenes se mueven si otra empresa les ofrece un poco más. Este incentivo mensual de mil 500 pesos funciona como un gran aliado para arraigarlos, motivarlos y evitar la deserción laboral.

Tenía entendido que la bolsa destinada para este programa era de un millón y medio de pesos. ¿Se planea ampliar este presupuesto?

Hasta el momento se ha invertido un total de un millón y medio de pesos en este primer aniversario, beneficiando directamente a 270 jóvenes que han completado toda su jornada. Pero no estamos limitados; lo que queremos es apoyar a más juventudes, por lo que estamos en la búsqueda constante de más perfiles que accedan a la plataforma.

Aprovecho para invitarlos, el registro es muy sencillo en miprimerachambazapopan.com. La plataforma no se maneja por convocatorias temporales; está abierta todo el tiempo para jóvenes de entre 18 y 27 años. En cualquier momento pueden ingresar, registrarse y postularse.

Además de “Mi Primera Chamba”, Zapopan ofrece una política integral para el crecimiento de los jóvenes que incluye becas de inglés y apoyo para computadoras. ¿Cómo funciona ese abanico de oportunidades?

El municipio tiene muchísimo apoyo a través de la plataforma “Adelante Zapopan”. Ahí pueden encontrar créditos de hasta 150 mil pesos sin intereses para emprendedores. También está el programa “Mi Computadora”, pensado para estudiantes o freelancers que necesitan equipo para trabajar; sus convocatorias abren del 1 al 10 de cada mes y tiene un beneficio buenísimo: si cumples puntualmente con tus primeros 12 meses de pago, el otro 50 por ciento del costo queda condonado.

Por otra parte, contamos con “Zapopan Bilingüe”, que es una beca de inglés por nueve meses con un valor comercial cercano o superior a los 24 mil pesos. Está abierta a todo el público y las convocatorias abren cada seis meses.

Regresando al programa de empleo, ¿cómo se selecciona a las empresas aliadas?, ¿cómo se garantiza que los jóvenes no vayan, por decirlo de alguna manera, “al matadero” y tengan condiciones dignas?

No buscamos un perfil de empresa específico en cuanto a su giro, sino empresas que se comprometan a trabajar por y para las juventudes bajo los valores del municipio. Para garantizar el bienestar de los jóvenes, no es que una empresa se postule y ya; hay una plática y un acercamiento previo. 

Nosotros les planteamos las reglas y el objetivo del programa, y ellas deciden si se suben a la plataforma bajo esos términos de respeto y formalidad. No se les deja desprotegidos en ningún momento.

Por último, ¿cuál es el mensaje que le dejas a los jóvenes y a los empresarios de la región?

A las juventudes, que aprovechen esta oportunidad, que no lo dejen pasar y se metan a la página de miprimerachambazapopan.com. Y a las empresas, que investiguen, nos busquen y se sumen a este gran proyecto. Apoyar a los jóvenes es generarles un mejor futuro a todos.

Obligarán a todos los establecimientos comerciales a contar con un aviso visible que prohíba explícitamente la discriminación en sus instalaciones.

La medida forma parte de las actividades del mes de la diversidad, en junio, y se vincula con la reciente aprobación del programa para prevenir y atender la discriminación en el municipio, avalado durante la segunda sesión ordinaria del Comité para la Prevención de la Discriminación de Guadalajara.

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A pesar de que el Reglamento de Giros Comerciales e Industriales del municipio estipula esta obligación para cualquier negocio que opere con licencia, desde cafeterías y panaderías hasta grandes comercios, la autoridad municipal aclaró que la prioridad no será aplicar multas de inmediato, sino brindar un acompañamiento integral.

La directora de Diversidad de Guadalajara, Alba Rojas, explicó que se visitarán los comercios locales para dotar a los propietarios de las herramientas e insumos necesarios para cumplir con el ordenamiento jurídico de manera oportuna.

“No queremos ser punitivas, queremos ser corresponsables con ellos y llevarles ese insumo para ayudarles a cumplir con el lineamiento”, detalló Rojas, aunque precisó que corresponderá a la Dirección de Inspección y Vigilancia determinar las medidas administrativas en caso de una negativa persistente por parte de los comerciantes.

Por su parte, Carmen Julia Prudencio González, coordinadora general de Combate a la Desigualdad de Guadalajara, informó que este esfuerzo se articula con el lanzamiento de la campaña permanente “Guadalajara Diversa”.

Esta iniciativa no solo abarcará la colocación de distintivos en comercios, sino también la instalación de carteles informativos en las dependencias públicas municipales para sensibilizar tanto al personal gubernamental como a la ciudadanía en general.

Guadalajara impulsará actividades de inclusión

Se impulsarán actividades culturales, deportivas y conversatorios enfocados en la inclusión y el diálogo social.

La campaña permanente incluirá recomendaciones prácticas para prevenir la discriminación en espacios públicos y difundirá información sobre los centros de denuncia disponibles para la ciudadanía.

Se enfatizó que el respeto a los derechos humanos y el trato digno se aplicará de forma generalizada, abarcando a toda la población y no de manera exclusiva a los grupos identificados en situación de vulnerabilidad.

Con estas acciones, el gobierno municipal busca coordinar los esfuerzos de todas sus dependencias bajo un mismo programa rector que fije metas claras para erradicar las prácticas discriminatorias en la capital jalisciense.

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