Jalisco busca abrir oportunidades laborales a grupos con barreras de acceso

El Gobierno de Jalisco presentó este viernes (25.09.26) el Proyecto Talento para impulsar la Inclusión y la Movilidad Social, con la meta de capacitar a por lo menos 4 mil personas antes de terminar el año.

La estrategia busca conectar formación, empleo formal y emprendimiento para jefas de familia, jóvenes, personas que trabajan en la informalidad, adultos mayores y personas con discapacidad.

El programa combinará capacitación presencial y virtual y buscará vincular a los participantes con empresas que tengan vacantes o necesidades específicas de talento.

Proyecto Talento busca ampliar acceso a capacitación

Fanny Guadalupe Valdivia Márquez, secretaria de Innovación, Ciencia y Tecnología, señaló que la estrategia busca utilizar la capacitación como una vía para ampliar las oportunidades laborales.

La funcionaria sostuvo que el programa busca extender herramientas de formación a personas que enfrentan barreras para incorporarse al mercado laboral.

“(Debemos) pensar que la innovación también es inclusión, cuando logra que quienes estaban antes quedaron fuera de las oportunidades, hoy puedan ser protagonistas del futuro (…)” señaló Valdivia Márquez.

“Es un deber de justicia; el poder brindarle estas oportunidades nos permite que Jalisco siga siendo el estado que crea futuro”.

Meta: llegar a 4 mil personas en 2026

El proyecto utilizará capacitación presencial en espacios de atención social y formación virtual a través de la Plataforma Abierta de Innovación y Desarrollo de Jalisco (PLAi).

La meta inicial establece alcanzar a por lo menos 4 mil personas antes de concluir 2026.

El programa permanecerá abierto mediante la plataforma digital para incorporar a nuevos participantes y ofrecer cursos de acuerdo con sus necesidades de formación.

La estrategia contempla habilidades para el trabajo, competencias digitales y capacitación en oficios.

La modalidad presencial atenderá actividades que requieren práctica, además de cursos en centros de asistencia social, espacios de reinserción y otras sedes.

Empresas definirán perfiles de contratación

El proyecto también busca que las empresas informen qué perfiles y habilidades requieren para cubrir vacantes.

Con esa información, el gobierno estatal plantea integrar una reserva de talento que permita conectar a las personas capacitadas con oportunidades de empleo.

El esquema también contempla vinculación con programas de la Secretaría del Trabajo y mecanismos para continuar la formación de quienes consigan empleo.

Jalisco cuenta actualmente con programas estatales que buscan reducir la brecha entre las competencias de quienes buscan trabajo y los perfiles que requieren las empresas.

La Plataforma Abierta de Innovación y Desarrollo de Jalisco ofrece además capacitación virtual y presencial en tecnologías de la información, innovación, emprendimiento y habilidades laborales.

El gobierno estatal plantea que Proyecto Talento articule estos recursos con empresas y dependencias para facilitar la incorporación de grupos prioritarios al mercado laboral.